企业人才观

大红鹰娱乐平台通信在激烈的人才竞争环境中始终保持快速发展趋势,其中重要的成功因素在于:大红鹰娱乐平台始终认为人才才是企业的发展之本,力求给员工提供一个良好的职业发展空间,为员工搭筑事业和个人发展的平台,从而实现员工自己的人生价值,这是大红鹰娱乐平台给予员工的最大财富。 企业的可持续发展离不开人才的积累和培养,大红鹰娱乐平台通信一直以来极为重视用人、留人、育人,公司为了留住优秀的人才,除了实施股权激励机制外,还通过大量企业文化活动凝聚人心,给员工播撒主人翁意识。此外,公司每年都会评选出优秀员工,优秀员工除了有奖金奖励外,还有机会获得企业股权激励奖励。

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  • 集团人力资源部规划管理岗

    岗位职责:

     

    1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
                                   2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
                                   3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
                                   4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推
                                   动系统的广泛使用;
                                   5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
                                   6、完成上级交办的其他工作。

     

    任职资格:

     

    1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
                                   2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
                                   3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
                                   4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推
                                   动系统的广泛使用;
                                   5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
                                   6、完成上级交办的其他工作。

     

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  • 业务经理

    岗位职责:

     

    1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
                                   2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
                                   3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
                                   4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推
                                   动系统的广泛使用;
                                   5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
                                   6、完成上级交办的其他工作。

     

    任职资格:

     

    1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
                                   2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
                                   3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
                                   4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推
                                   动系统的广泛使用;
                                   5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
                                   6、完成上级交办的其他工作。

     

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